• Чому власники не можуть знайти персонал, а випускники не можуть знайти роботу?• Аналіз сучасного стану ринку праці в бʼюті-індустрії.• Погляд на проблему з обох боків – бізнесу і освіти.

• Як налагодити партнерство з училищами, коледжами, академіями?
• Програми стажувань, наставництво, практичні майданчики – що реально працює?
• 3 кити - вигоди для власника, викладача і студента.

• Чому новачки не залишаються в салонах і як це змінити?
• 5 кроків адаптації новачка, які скорочують плинність кадрів.
• Приклади дієвих адаптаційних програм у бʼюті-сфері.

 • Чому типова вакансія не працює і як її переформулювати.• Практичні інструменти пошуку співробітників через партнерства, рекомендації та соцмережі.• Помилки, які відштовхують сильних кандидатів.

• Що насправді мотивує працівників?• Чим відрізняється мотивація новачків, досвідчених майстрів і адміністративного персоналу?• Як створити середовище, з якого не хочеться йти?

• Виснаження, відсутність росту, токсична атмосфера – які сигнали ми не помічаємо?• Як збирати зворотний зв’язок та діяти на основі нього?• Реальні кейси змін, які зменшили плинність персоналу.

• Що потрібно знати про покоління Z, щоб ефективно з ними комунікувати?• Вони не лояльні до брендів, але лояльні до цінностей – як це використати?• Які інструменти керування підходять для молодих працівників?